STTTU – Votre comité de négociation a rencontré l’employeur les 5 et 12 octobre derniers, toujours en conciliation à Québec. La 4e journée de négociation depuis l’arrivée du nouveau directeur général par intérim nous permet de faire certains constats. Comme nous vous l’avions dit, le ton s’est considérablement amélioré à la table de négociation. Nous avons fait preuve de bonne foi en laissant le temps à la nouvelle direction de s’approprier cet épineux dossier. Nous avons même démontré une grande ouverture sur deux sujets sur lesquels l’employeur était en demande, le tout étant bien entendu dépendant de l’aval des membres. D’une part, nous avons permis de modifier notre article concernant le comité des relations de travail et de griefs. D’autre part, nous avons accepté d’entamer la discussion sur des changements éventuels à nos pratiques quotidiennes d’encadrement, en dépit de la surcharge de travail que cela pourrait occasionner, car nous avons à cœur la réussite de nos étudiant-e-s.
Néanmoins, force est de constater que le comité patronal n’a pas encore pris acte de la volonté des tuteurs et tutrices de préserver leurs emplois et leur rôle dans l’encadrement à la TÉLUQ. L’intention de l’employeur est toujours de donner nos assignations aux nouvelles personnes embauchées comme professeur-e-s sous contrat. On nous parle toujours aussi des besoins de correction dans le « nouveau modèle » et de la reprise par chacun-e des 76 professeur-e-s réguliers du suivi des apprentissages de 168 étudiant-e-s par an. Vous comprenez qu’il devient difficile de poursuivre la négociation d’une convention collective alors qu’on ne veut pas nous garantir qui seront les personnes tutrices qui pourront en bénéficier, et alors qu’il y en aurait toujours qui perdraient leur emploi ou ne pourraient le retrouver. Sans compter celles qui ne se verraient offrir qu’une déqualification professionnelle, à un salaire bien moindre que celui qu’elles ont mérité depuis des décennies. Lire la suite