Le syndicat qui représente les quelque 1700 chargés de cours de l’Université Laval annonce mercredi qu’une entente de principe a été conclue avec la direction universitaire.
Le président du syndicat, Louis Émond, signale dans une brève communication écrite que l’accord a été conclu grâce à la présentation d’une hypothèse de règlement déposée par le conciliateur nommé le mois dernier par le ministère du Travail. Il ajoute que le syndicat et l’Université Laval se sont entendus pour présenter ce règlement et en recommander l’adoption par leurs instances. Lire la suite…
Autrefois appelé évaluation des enseignements, l’appréciation est un processus par lequel la personne chargée de cours peut obtenir une rétroaction de sa prestation de la part de ses étudiantes et de ses étudiants.
Évaluation de la planification et du contenu de l’enseignement
Les éléments suivants sont considérés : qualité du plan de cours, conformité des objectifs du cours, adéquation des contenus, méthodes d’enseignement, pertinence des critères et qualité des moyens d’évaluation de même que la qualité du matériel d’enseignement.
Évaluation de la prestation de l’enseignement
Cette évaluation est faite par les étudiantes et étudiants dans chacun des cours. L’évaluation de la prestation de l’enseignement se fait entre la 11e et la 14e semaine de cours; le module responsable du programme ou le secrétariat des études de cycles supérieurs vous informe de l’horaire de l’évaluation. L’évaluation se fait par Internet et dure environ 30 minutes. Vous devez quitter la salle de classe durant cette période. Même si cette appréciation se fait par Internet, la procédure reste la même.
Une copie du questionnaire d’évaluation de l’enseignement des activités régulières et des activités de stages est disponible à votre Département.
Les résultats de cette évaluation sont analysés, selon le cas, par le Conseil de module ou le Comité de programme des études de cycles supérieurs, puis transmis au Département avec une recommandation. Le Département remet le rapport d’évaluation, les commentaires des étudiantes et étudiants, s’il y en a, ainsi qu’une copie de la recommandation du Conseil de module ou du Comité de programme des études de cycles supérieurs à la personne chargée de cours. Ces résultats sont communiqués par le Département à chaque personne chargée de cours visée au plus tard :
le dernier jour de mars pour l’évaluation effectuée au trimestre d’automne;
le dernier jour de juillet pour l’évaluation effectuée au trimestre d’hiver;
le dernier jour de novembre pour l’évaluation effectuée au trimestre d’été.
La politique actuelle est en cours de révision. Cependant, d’ici à ce que des changements ou des améliorations entrent en vigueur, il est important de noter que même si la moyenne des résultats de l’évaluation trimestrielle d’un cours n’est pas inférieure au seuil de satisfaction (3,6/6) – établi conformément à la Politique relative à l’évaluation et à l’amélioration de la qualité de l’enseignement –, la directrice ou le directeur du Département peut rencontrer la personne chargée de cours pour discuter des résultats si ceux-ci soulèvent un problème préoccupant.
La personne chargée de cours peut être accompagnée par une personne désignée par le Syndicat si elle le désire.
Afin de connaître le mécanisme complet permettant à l’Université et à la personne chargée de cours de s’assurer de la qualité de l’enseignement, plus particulièrement au moment d’une évaluation insatisfaisante, veuillez prendre connaissance de l’article 13 de la Convention collective du SCCC-UQO.
Après l’espoir affiché mardi avant le blitz de négociation et l’échec de la rencontre avec la partie patronale, les chargés de cours de l’Université Laval parlent « d’entêtement financier » en cette première journée de grève.
La question salariale demeure au cœur du litige qui oppose la direction de l’Université et le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université Laval (SCCCUL).
Malheureusement, on est encore avec des offres insuffisantes qui ne nous permettent pas de rattraper notre pouvoir d’achat, qui ne nous permettent pas de rattraper les collègues des autres universités, se désole Louis Emond, président du SCCCUL. Lire la suite…
Le 22 mars à 17 h, le SCCC-UQO organise une conférence portant sur la vie et l’œuvre de Donalda Charron. Celle-ci sera animée par Kathleen Durocher, chargée de cours en sciences sociales. Cette conférence sera suivie d’échanges autour d’un 5 à 7. Tous les membres de la communauté universitaire sont les bienvenus. L’activité se tiendra au bar Le Tonik du pavillon Alexandre-Taché.
Donalda Charron travaillait comme contremaitresse à la compagnie E. B. Eddy. Cette usine était spécialisée dans la fabrication d’allumettes. Donalda Charron a été la première porte-parole d’un syndicat au Québec. Cette dernière a été impliquée dans deux conflits de travail. Elle a ensuite été congédiée par le propriétaire de l’usine, Ezra Butler Eddy. Cet homme est l’un des pires employeurs de l’époque. Il a pourtant une rue à son nom à Gatineau.
Mentionnons qu’une des revendications des Allumettières était l’absence d’hommes contremaîtres à l’intérieur de l’usine. Considérant que les ouvrières étaient toutes des femmes, Donalda Charron voulait les protéger contre les agressions sexuelles.
Le pavillon Alexandre-Taché de l’UQO est situé à moins de deux kilomètres de l’ancienne usine E. B. Eddy.
Afin de planifier l’activité, nous vous prions de vous inscrire. Deux consommations seront offertes aux personnes chargées de cours présentes.
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