Avant d’être embauchée pour une première fois dans un département à titre de personne chargée de cours, la personne candidate doit d’abord obtenir une recommandation majoritaire du comité de sélection constitué de deux personnes désignées par le Département et d’une personne chargée de cours désignée par le Syndicat.
La personne chargée de cours embauchée pour la première fois dans un département est considérée comme étant en période probatoire. Cette période probatoire se termine lorsque la personne a assumé au moins une charge de cours de quarante‑cinq (45) heures ou l’équivalent par trimestre pendant trois (3) trimestres.
Pendant la période probatoire, la personne chargée de cours ne peut obtenir plus de deux (2) charges de cours par trimestre.
À la fin de sa période probatoire, la personne chargée de cours qui a satisfait ou non aux exigences en est avisée par écrit par la direction du Département avec motifs à l’appui, s’il y a lieu. La direction du Département en informe en même temps le Doyen de la gestion académique qui en avise aussitôt le Syndicat. Le Doyen de la gestion académique procède dès lors au retrait de la personne chargée de cours de la liste de pointage de priorité du Département si cette dernière ne réussit pas sa période probatoire.
Veuillez noter que, si une personne chargée de cours est embauchée dans un nouveau département, tout le processus de sélection et de probation est à refaire dans ce département.
Le Comité universitaire d’intégration pédagogique (CUIP) invite les personnes chargées de cours intéressées à soumettre leur projet pédagogique pour le troisième appel aux projets d’intégration de l’année universitaire 2023-2024. Pour ce faire, vous êtes invités à acheminer votre projet au Décanat de la gestion académique (lien ci-dessous) avec copie à integration@sccc-uqo.ca. et ce, d’ici le vendredi 1er septembre 2023 17h. À noter que les projets soumis et acceptés devront être complétés au plus tard le 30 avril 2024.
Vous trouverez à l’adresse suivante le formulaire à utiliser pour la soumission de votre projet : http://uqo.ca/docs/9750
Il est important de détailler les étapes de votre projet et d’indiquer, pour chacune d’elle, le nombre d’heures prévues. Si vous avez des questions pour la rédaction de votre offre de projet, n’hésitez pas à contacter vos représentantes syndicales membres du comité : madame Farida Djoudi farida.djoudi@uqo.ca et madame Annie Duplessis annie.duplessis@uqo.ca
De plus, avec le renouvellement de la convention collective, la clause 26.05 prévoit un montant de trente mille dollars (30 000$) réservé à même le budget d’intégration pour des projets de recherche et d’intégration. Pour pouvoir faire une demande en lien avec ce budget, la personne chargée de cours doit être titulaire d’un doctorat (PhD) et son projet doit s’inscrire dans le cadre d’un projet de recherche subventionné et soutenu par une professeure ou un professeur de l’UQO. Pour faire ce type de demande, veuillez, SVP, tout de même utiliser le formulaire de soumission de projet et remplir les différentes sections.
Même l’été, le SCCC-UQO continue de travailler. En juillet et au début du mois d’août, une fois par semaine, nous rencontrons l’UQO pour parler de situations litigieuses de relations de travail. Avant de déposer des griefs, nous avons l’habitude d’essayer de régler ces situations. Quand cela est impossible, nous prenons la voie légale. Cet été, nous sommes arrivés à signer quelques lettres d’entente, mais avons aussi déposé des griefs.
Le lundi 24 juillet, avec l’Employeur, le Service des terrains et bâtiments et nous avons fait le tour des bureaux des personnes chargées de cours pour vérifier s’ils avaient tous au moins un ordinateur, deux écrans, une imprimante, du papier et une déchiqueteuse, et ce, tant à Saint-Jérôme qu’à Gatineau. Presque tous étaient à la hauteur de nos attentes! Sous peu, ce sera le cas.
À la fin du mois d’août, vous recevrez un courriel envoyé conjointement par l’UQO et le SCCC-UQO afin que vous retiriez des documents ou autres qui seraient déposés dans les bureaux depuis longtemps. Dans ce courriel, vous en aurez également le nouveau code.
Dans un autre ordre d’idées, rappelez-vous qu’avec notre nouvelle Convention collective, les affichages ultérieurs sont prévus à date fixe. Nous vous retournons le fichier qui inclut les dates de ces affichages. Conservez-le précieusement!
Le printemps dernier, la foire aux questions a été mise à jour, et nous continuons de l’améliorer. Consultez-la!
À la mi-août, vous recevrez les invitations pour les célébrations du trentième anniversaire. Inscrivez-vous-y en grand nombre!
Si vous avez des questions sur votre réalité de personne chargée de cours, n’hésitez pas à écrire à accueil@sccc-uqo.ca, et un membre du Comité exécutif vous répondra.
L’Université peut annuler votre cours sans donner de motif. Pour l’annulation d’un cours, la personne chargée de cours obtient une indemnité de 12 % si le trimestre n’est pas commencé et de 20 % si le trimestre est commencé.
Si le cours est transformé en cours en supervision (SO/SJ), la personne chargée de cours obtient l’indemnité et est prioritaire pour obtenir le cours en SO/SJ. Cela concerne également le cas d’un changement de mode de cours (de présentiel à non-présentiel et vice-versa).
En juin 2023, l’UQO s’est dotée d’une Politique sur la liberté académique. Le SCCC-UQO encourage tous ses membres à en faire mention dans leurs plans de cours. Il est important que les étudiantes et les étudiants connaissent cette politique.
Voici la mention que nous vous suggérons :
Liberté académique
« L’Université du Québec en Outaouais (ci-après l’Université) est une institution universitaire qui a pour mission la production et la transmission de connaissances par des activités de recherche, de création et d’enseignement et par des services à la collectivité. L’Université réaffirme et protège la liberté académique des membres de son corps enseignant et de sa population étudiante. Ainsi, l’Université a à cœur d’offrir une formation de qualité aux membres de sa communauté étudiante dans un environnement propice à l’apprentissage, à la discussion et aux débats. L’Université reconnaît que l’autonomie universitaire et la liberté académique constituent des conditions essentielles à l’accomplissement de sa mission. Cette mission doit donc être protégée de toute contrainte doctrinale, idéologique ou morale. L’Université adopte, tel qu’exigé par la Loi, après consultation des membres de la communauté universitaire, une politique portant exclusivement sur la liberté académique universitaire ».
Le SCCC-UQO tient à rappeler qu’il n’y a aucune mention de professeurs de référence dans la Convention collective. Selon l’article 1.14, c’est le directeur ou la directrice du département qui est le seul supérieur hiérarchique de la personne chargée de cours. Mentionnons également que notre Convention collective n’est pas subordonnée à celle de nos collèges professeurs.
En plus de notre liberté académique (article 5.01), la Convention collective mentionne que l’UQO reconnait « la contribution déterminante des personnes chargées de cours, l’expertise professionnelle et pédagogique qu’elles représentent et leur apport essentiel à la formation des étudiantes et des étudiants » (article 2.06).
En somme, vos communications devraient se faire uniquement avec la direction du département. Autrement, nous vous demandons de communiquer rapidement avec le Syndicat. Ce dernier pourra alors entreprendre des démarches à cet effet.
Face aux longues listes d’attente pour les résidences étudiantes, Québec réplique être « très conscient de cette problématique » et souhaite accélérer la construction de logements étudiants, tout en faisant en sorte que plus de projets voient le jour.
« C’est clair que les besoins sont là, et ils sont grands. Le défi est important, […] on est là-dessus, reconnaît en entrevue avec Le Devoir la ministre de l’Enseignement supérieur, Pascale Déry. Nous sommes en train d’évaluer tous les scénarios, et d’autres ministères sont impliqués. On travaille très étroitement ensemble pour éventuellement en faire plus, et accélérer la construction de ces logements ». Lire la suite…
La personne chargée de cours qui met fin à son contrat d’embauche dans les sept (7) jours ouvrables précédant le début d’un trimestre sans présenter des motifs de force majeure, sera suspendue sans salaire ou autre rémunération, et ce, dans tous les départements où elle est inscrite sur une liste de pointage de priorité pour
Un (1) trimestre (excluant l’été) pour une première fois;
Trois (3) trimestres (incluant l’été) pour les fois subséquentes.
(Clause 10.06)
Avant d’annuler un cours au dernier moment, mieux vaut contacter le Syndicat!
Moins de gestion, plus de leadership : proposition d’un modèle de leadership transformationnel
« Mon intention peut donc se formuler ainsi : susciter une transformation en profondeur des personnes motivées à exercer des responsabilités dans les organisations pour atteindre un nouveau bien-être personnel et transformer leur milieu afin de répondre de manière créative aux défis du XXIe siècle. »
Dans un monde de plus en plus complexe et volatil, tous les domaines d’activité sont frappés de lourdeur bureaucratique et entachés de conflits qui génèrent souffrance et découragement. Or, c’est l’humain qui est justement le pivot de toutes les organisations, c’est à lui que les dirigeants devraient d’abord dédier leurs efforts. Seul un faible pourcentage des leaders possède cette approche innovatrice. Alors, comment résoudre cette équation ? La piste la plus prometteuse consiste à se réinventer, à opérer une métamorphose personnelle afin de développer son savoir-être et ainsi devenir un leader transformationnel, capable de proposer des solutions originales et de mobiliser son entourage pour les mettre en place. Consultez le site…
Dans le cadre d’un projet d’intégration, Pierre-Olivier Émond et Nicolas Harvey on conçu un petit guide pour intégrer les enjeux environnementaux dans les activités d’enseignement. Charles-Antoine Bachand, Mathieu Charron et Marie-Ève Turbide y ont aussi contribué. Ce guide s’adresse au corps enseignant de toutes les disciplines enseignées à l’UQO.
La Fédération nationale des enseignantes et enseignants du Québec (FNEEQ-CSN), à laquelle le SCCC-UQO est affilié, a publié un guide antiraciste. Nous vous invitons à le consulter afin de vous familiariser avec cet enjeu important.
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